¿Por qué implantar el horario de verano en tu empresa durante todo el año?
El horario de verano está pensado para aprovechar la luz solar y reducir el consumo de energía eléctrica. Consiste en quitarle una hora al reloj para que el amanecer y anochecer sucedan una hora después, ya que los días son más largos en la primavera y disminuyen en el otoño. Esto es un beneficio para las empresas porque pueden reducir el coste de las facturas, siendo una buena opción para aplicarla durante todo el año. Pero se piensa que no es un método viable fuera de estas épocas del año.
La flexibilidad de horarios para la actividad laboral
En ocasiones, las horas de trabajo después de comer reducen la productividad debido a que no hay un descanso después de la comida, aún más si tenemos que ir a casa y regresar. Por eso el horario de verano es un mecanismo que facilita la rutina diaria de los empleados al organizar su estilo de vida, según los tipos de contratos laborales y la actividad a desempeñar.
Las empresas que quieran implementar este sistema deben proporcionarles a los empleados una flexibilidad de horarios para que realicen su trabajo de forma continua sin afectar su vida personal. Por ejemplo, un horario de 11 a 7 es apropiado para quienes tienes que llevar sus hijos al colegio en las mañanas. Pueden desayunar a las 6, almorzar a las 10 y cenar en casa. Todo depende de las necesidades del empleado para que adapte un mejor horario a sus actividades.
El papel del teletrabajo en el horario de verano
Por otro lado, no podemos olvidar que la mayoría de las empresas en España tienen la modalidad de teletrabajo para ejecutar tareas concretas varias veces por semana. La idea es que la jornada se reduzca a 6 horas diarias de forma presencial y que vía online se cumplan con el resto de las horas, que serían 2. En total son 8 horas de trabajo que no afectan a los empleados ni a las empresas.
De esta forma, el horario de verano concilia de una manera óptima la vida personal y profesional. Los empleados estarían disponibles desde casa a través el teletrabajo para gestionar las tareas correspondientes y a manera presencial cuando sea necesario. Si el horario de verano es flexible, resulta en un ganar-ganar donde la empresa tiene empleados comprometidos y motivados. También se posibilita la oportunidad de invertir en nuevas ideas con créditos online rápidos porque los empleados serán más productivos e ingeniosos.
Ventajas de aplicar el horario de verano en la empresa
La verdad es que aplicar el horario de verano durante todo el año en una empresa aporta una serie de beneficios, tales como el ahorro de los costes de energía eléctrica y el incremento de la productividad laboral. Tanto trabajadores como la empresa pueden disfrutar de las siguientes ventajas con el horario de verano:
Conciliación laboral y personal
A pesar de que las jornadas laborales del horario de verano son intensivas, permiten que el empleado realice las actividades personales que necesite durante el día. Asimismo, son ideales para descansar en horas vespertinas y desconectarse por unos minutos de las tareas pendientes. Esto favorece la fidelización de los empleados en la empresa porque tienen el tiempo de relajarse, lo que eleva la productividad y reduce el absentismo laboral.
Ahorro de costes
En el horario de verano se reducen las horas laborales y actividades en la oficina, por ende, las empresas disminuyen considerablemente el consumo de energía. El resultado es que bajan los gastos en las facturas eléctricas, sobre todo si los empleados trabajan a distancia 2 horas al día. Es una ventaja que aumenta la rentabilidad de la empresa para los ahorros y las futuras inversiones.
Retención del talento humano
Algunas empresas saben que las condiciones laborales, un horario flexible y el trabajo online son elementos que captan la fidelidad y productividad de los empleados. Y es que, si las empresas aplican el horario de verano, es probable que los empleados ofrezcan una mejor actividad laboral, gracias a los beneficios que reciben.